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離職員工被要求公攤公司開支律師:屬違法克扣工資

2018-07-20 08:17:58 來源：安徽網(wǎng)庫作者：責任編輯：點擊圖片瀏覽下一頁

　公司：公攤費只從業(yè)績里扣，合同里也都寫明白了

　　律師：屬克扣工資行為，即使合同約定也是無效的

　　聽說過買房有公攤面積，租房有平攤水電費，可是你聽說過員工要公攤公司所有開支嗎？

　　近日，從公司離職的張小慧(化名)被告知需要繳納2000元的房租、水電等公攤費用。對此，該公司人事主管告訴成都商報記者，公攤費“應該是都收吧”。

　　員工

　　離職被要求交公攤費

　　每月2000元

　　今年4月，在朋友的介紹下，張小慧來到一家貸款公司上班，該公司名為四川眾易匯科技有限公司(下稱眾易匯公司)。她每天在公司里給潛在客戶打電話，每月工資底薪2000元，根據(jù)貸款收取的傭金計算提成，提成為傭金的15%。張小慧稱，剛?cè)肼殨r簽了兩份合同，但公司沒有將其中一份交給她。

　　6月底，張小慧由于個人原因離職。7月16日，公司給她發(fā)了6月份的工資1300余元，張小慧覺得這個數(shù)額有問題，便詢問了公司財務，卻被告知她入職第三個月開始計公攤，需要交2000元的公攤，目前還欠公司公攤500元。

　　“財務說公攤就是公司的費用開支，比如電話資源、房租、水電、渠道費等，反正公司對外發(fā)生的費用都要由員工分攤。我完全不知道員工還要交公攤費這回事，從培訓入職到離職前公司都沒告訴過我。我不記得合同上有關于公攤費的內(nèi)容，專門問了其他同事，他們也說沒看到合同上寫了要收公攤費。”張小慧說，多名同事告訴她，幾乎都是離職時才知道要交公攤費，有的700元左右，有的1200元，各不相同。至于公攤費如何計算，為什么要由員工負擔，張小慧也并不清楚。

　　張小慧記得自己在6月份有一筆1500元的傭金，按照提成15%，她應該拿到225元提成。她向成都商報記者展示了與財務的聊天截圖，對方表示：“6月你收了1500元回來，沒有提成！原因是第三個月開始計公攤，你有2000元的公攤，所以還欠公攤500元。”

　　張小慧再次詢問同事得知，每個員工每月要交2000元公攤費，從收到的傭金中抵扣。“原本收到的傭金是用來給我們發(fā)提成的，這樣一來，相當于每個月收到的傭金首先要扣除公攤費2000元，剩下的才來計算提成。如果沒有傭金或者傭金不夠2000元，那豈不是一直欠公司的公攤費？員工還能剩下工資嗎？”張小慧表示質(zhì)疑。

　　公司

　　薪資構(gòu)成主管會說

　　合同里也都寫明了

　　7月17日晚上，張小慧在微信上問公司財務，自己入職時為何沒有人告訴她要收公攤費。對方回復稱：“入職都會培訓，每個主管、每個人都知道，你不知道？”

　　7月18日上午，成都商報記者來到位于東大街一棟寫字樓里的眾易匯公司，該公司人事主管李女士告訴記者，在員工面試時，公司已經(jīng)說清楚薪資的構(gòu)成方式，如果不能接受，那可以不做這份工作。至于公攤費，李女士表示：“我們這個行業(yè)都有。”后又改口，“應該是都收吧，我也不是很清楚。”

　　記者詢問，公攤費是否如員工所講每個月收取2000元，從員工業(yè)績里扣除。李女士回答：“對。公攤費不從底薪里扣，只從業(yè)績里扣，如果沒有業(yè)績就不扣公攤費，也不會累計。”“如果業(yè)績不足2000元呢？”記者追問。“那我們會視情況酌情考慮要不要扣公攤費。這些薪資怎么構(gòu)成的，面試時公司會講清楚，員工到崗后主管也會說，包括合同里也都寫明白了。每個月該發(fā)給員工多少工資，我們公司都一分不少地發(fā)放了，不存在違法違規(guī)的行為。”

　　成都商報記者要求查看其口中所說，寫明了收取公攤費的合同時，遭到對方拒絕。

　　律師說法

　　公司收取公攤費屬克扣工資，是違法的

　　“上述公司收取的公攤費屬于克扣工資行為，沒有法律依據(jù)，甚至可以認為所謂的公攤費，就是公司隨便找了個名目來克扣員工工資。因此，員工有權利要求公司補齊。根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。涉事員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委申請仲裁，要求公司補發(fā)工資。”泰和泰律師事務所律師周冬平表示。

　　“公司對于管理員工的制度政策，可以在規(guī)章制度中進行約定，前提必須要符合相應的原則，包括經(jīng)過民主討論程序通過、公示、組織員工學習或簽字等，而且必須是合理合法的規(guī)章制度。而上述情況中，要求員工承擔公司的營運開支，我認為這不符合情理，也沒有相應的法律支撐，是違法的。公司主要承擔的是責任，提供用工場地，支付租金、水電氣等開銷，與員工簽合同、辦理社保等；而勞動者主要提供的是腦力勞動和體力勞動，讓員工承擔公司的對外開支，既不符合法律，也不符合基本的公序良俗原則。”四川方策律師事務所律師郭剛說。

　　那如果公司確實在勞動合同中寫明“收取公攤費”的相關內(nèi)容，是否可以免除責任？對此，郭剛表示：“我們所說的約定大于法定，是指法律沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的情況下，可以依照雙方約定。但此事件中，公司的營運開支不應轉(zhuǎn)嫁到員工身上，除非這些員工是股東，可以參與分紅，否則就是權利與義務不對等，不符合公司與員工的分工責任。因此，即便在合同中如此約定，那該合同條款也是無效的。”

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