IT 人的糾結(jié)：去大公司還是去小公司？

去大公司還是小公司工作?這個(gè)問(wèn)題問(wèn)大多數(shù) IT 人都會(huì)選擇前者。如果換一個(gè)問(wèn)法，去大公司還是去初創(chuàng)公司(Startup)工作?或許有極小一部分人能改變一下決定。

對(duì)于 IT 人來(lái)說(shuō)，選擇到大公司工作的理由可能有：覺(jué)得”錢(qián)多人傻，干嘛不去?”;有人認(rèn)為 “機(jī)會(huì)多，有發(fā)展”; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓嚇怕了，認(rèn)為大公司”正規(guī)一些”�；蚴怯X(jué)得”有挑戰(zhàn)，起碼幾千萬(wàn)用戶，數(shù)千臺(tái)機(jī)器，數(shù)億 PageView，想想就激動(dòng)”;也有人說(shuō)，”有很多牛人在那，能學(xué)到東西”…

的確，大公司有很多好處，比如相對(duì)完善的工作流程;成熟的開(kāi)發(fā)體系、培訓(xùn)體系;專人專事，不會(huì)讓你身兼多職;旱澇保收，起碼不會(huì)遇到開(kāi)不出工資來(lái)，甚至福利也不錯(cuò)。有人說(shuō)，夠了，我們工作不就是為了這些么?不一定。相對(duì)完善的工作流程，意味著你的工作可能會(huì)是模式化的，革新就會(huì)少很多;成熟的開(kāi)發(fā)體系、培訓(xùn)體系，未必能釋放你的全部生產(chǎn)力，新技術(shù)也未必能盡快發(fā)揮威力;專業(yè)人做專業(yè)事，看起來(lái)是好事，但同時(shí)也意味著你的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，專業(yè)分的越細(xì)，意味著你更依賴于整個(gè)體系，自己做不了什么事情，脫離這個(gè)環(huán)境可能一無(wú)是處;至于工資和待遇，大家應(yīng)該明白，在當(dāng)前的形勢(shì)下，你依賴工資可能永遠(yuǎn)買(mǎi)不起房子，或者是一輩子的工資只能交給銀行…

大公司的確有光環(huán)，要清楚那光環(huán)并不屬于你的。大公司有牛人，可能牛人內(nèi)心也很苦悶。大公司還有個(gè)很明顯的優(yōu)點(diǎn)就是能調(diào)動(dòng)的資源的的確大，是小公司沒(méi)法比的。但一定要明確一點(diǎn)，那些資源如果不能被你所充分使用，其實(shí)和沒(méi)有是一樣的。在大企業(yè)做事情，似乎都是大項(xiàng)目，大戰(zhàn)略，所以，芝麻綠豆大的事情也會(huì)提升到某個(gè)高度，召集一群人反復(fù)開(kāi)會(huì)、討論、分析、論證，對(duì)技術(shù)人的天性是一種無(wú)情的摧殘。

回過(guò)頭來(lái)，我們說(shuō)小公司。如果小公司的老板是依賴于某些潛規(guī)則賺錢(qián)，那么你盡快想辦法離開(kāi)，在這樣的小公司工作越久，對(duì)你傷害越大，除非你將來(lái)也要做個(gè)這樣的小老板。如果你所在的公司雖小，但是有活力，有潛力，目光遠(yuǎn)大但不冒進(jìn)。雖然短期內(nèi)賺不到太多錢(qián)，但能讓你受到很大的鍛煉。絕對(duì)不要忘了在小公司發(fā)展，實(shí)際上你的潛在收益更大。記得王健碩說(shuō)過(guò)類似如下的觀點(diǎn)：小公司總有一天會(huì)淘汰現(xiàn)在的大公司，自己也會(huì)變成大公司，否則的話，我們現(xiàn)在看到的都是那些恐龍級(jí)的企業(yè)了。新陳代謝是這個(gè)社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律。如果你覺(jué)得對(duì)小公司尤其是初創(chuàng)公司有過(guò)失望的話，哪或許是你根本沒(méi)去嘗試做一些改變，你能確保你到了大公司一切都讓自己變好?

隔案觀景是人的普遍心態(tài)，尤其是技術(shù)人員，始終覺(jué)得有些沒(méi)有嘗試過(guò)的環(huán)境會(huì)更好一些，比如在小公司做久了，一廂情愿的覺(jué)得大公司會(huì)很美好，但不知道加入到那些大公司后，你還會(huì)堅(jiān)持自己當(dāng)初的想法?你的短板在大公司得到了鍛煉沒(méi)有?你的技能提升了沒(méi)有?你的視野得到了拓寬?人要想讓自己變化，不能依賴于周?chē)�環(huán)境，驅(qū)動(dòng)力來(lái)自自身，只能靠你自己。

最近在 丁香園 招聘技術(shù)人員的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了另外一個(gè)有趣的現(xiàn)象，很多人居然會(huì)選擇去外包型公司(最離奇的一個(gè)理由是可以去練習(xí)外語(yǔ))。在我看來(lái)，這似乎是最糟糕的職業(yè)途徑了。在外包公司工作，公司把你發(fā)放到客戶企業(yè)去(常常是那些大公司，因?yàn)樽约旱膯T工都去開(kāi)會(huì)了，沒(méi)有人寫(xiě)代碼作一些邊緣項(xiàng)目)，工作起來(lái)的確壓力不大，按照一些套路完成那些企業(yè)非核心業(yè)務(wù)就行了，不管你做什么事情，很難會(huì)產(chǎn)生歸屬感，你到底是屬于哪家公司的人?你做的事情得到的回報(bào)，除了薪水還有其它的么?我的建議是，外包公司對(duì)你的職業(yè)生涯只會(huì)有害無(wú)益。

去小公司還是大公司? 亦或是去外包公司?我說(shuō)的這些或許并不能改變有些人的固有想法，沒(méi)關(guān)系，多想一下也是好的。

PS. 這篇文章是重讀范凱的去跨國(guó)公司還是去創(chuàng)業(yè)公司?有感而發(fā)。