有三個(gè)IT高管十天內(nèi)據(jù)說(shuō)因過(guò)勞死接踵而去,業(yè)內(nèi)扼腕。估計(jì)很快,行業(yè)內(nèi)將引發(fā)一陣健身熱潮,各IT公司人力資源部廣聘講師大開“如何做到工作與生活平衡”課程,團(tuán)隊(duì)體檢人數(shù)直線飛飆……用不了多久,又會(huì)悲劇復(fù)演。因?yàn)槿耸侨菀走z忘的動(dòng)物,因?yàn)檎麄(gè)社會(huì)對(duì)于“成功”的刻畫已讓多數(shù)人不敢慢步調(diào)生活。
有些老板很愿意相信智商測(cè)試是挑選人才的有效手段,以此來(lái)判別人們可以勝任什么崗位。但時(shí)間會(huì)證明,智商測(cè)試無(wú)法真正衡量一個(gè)人的內(nèi)在智商,它所能衡量的只不過(guò)是人們?cè)跍y(cè)試中的表現(xiàn)。
公司HR都在痛苦招人難,找不到合適的人,而大街上鋪天蓋地的人找不到工作,一群群不再值錢的大學(xué)生到處游蕩。企業(yè)急功近利,不愿自己培養(yǎng)人才,擔(dān)心人員流動(dòng)導(dǎo)致培養(yǎng)的投入付之東流,于是要找到馬上可干活的人;而不爭(zhēng)氣的大學(xué)生很多眼高手低,學(xué)了半天,手無(wú)縛雞之力,性格脆弱得一塌糊涂。
卓越的間諜,最重要的不是技術(shù)上的能力,而是:1.能將所有的秘密爛在心里面;2.沒有任何的分享欲望;3.當(dāng)受到誤會(huì)時(shí)不能有委屈的感覺。
私人企業(yè)主能搞出名堂的,共性是:三分考慮七分干;無(wú)知者無(wú)畏;先做了再說(shuō),出了問(wèn)題再解決。而在企業(yè)中做職業(yè)經(jīng)理人時(shí)間長(zhǎng)了,微觀思維被強(qiáng)化,不夠魄力,不夠跋扈,不夠匪氣。
有人問(wèn),自己待業(yè)時(shí)總是找不到機(jī)會(huì),心里那個(gè)急呀,煩躁無(wú)比,可一到開始有事做了,很快隔三差五的機(jī)會(huì)找上門來(lái),為什么呀為什么?我問(wèn)他,我獨(dú)自出門遠(yuǎn)行,從來(lái)遇不見什么艷遇,怎么找都找不到,可只要一有女孩和我同行出游,到處都能看到心動(dòng)的,為什么呀為什么?
生意合作這事,一必須要能發(fā)自內(nèi)心認(rèn)可到合作伙伴的價(jià)值,二才需有緣分。在順序上與婚姻結(jié)合相反。