二季度馬鞍山市崗位“供大于求”

據(jù)皖江在線報道， 今年來，我市堅持把就業(yè)工作擺在突出位置來抓，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅持擴大就業(yè)規(guī)模、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定就業(yè)崗位和促進創(chuàng)業(yè)并重，不斷創(chuàng)新舉措，積極服務(wù)企業(yè)用工，努力化解企業(yè)招工難。截至6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.01萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.92%，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢總體平穩(wěn)。ky9安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

二季度，企業(yè)需求人數(shù)和求職人數(shù)較上季度和去年同期相比均有增加：需求人數(shù)68637人次，求職人數(shù)60247人次，與去年同期相比分別增加5569人次和2730人次，與上季度相比分別增加20761人次和16722人次。就業(yè)崗位充足，求職者的求職壓力較小。ky9安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

隨著我國二孩政策的放開，就業(yè)性別歧視的話題再度成為人們關(guān)注的焦點，單位女員工休假多、精力少、要保護，用人單位頻頻喊“苦”。從二季度供求數(shù)據(jù)可以看出，用人單位對男性需求占總需求的31.40%，而女性僅為13.94%，用人單位更青睞男性求職者。但有部分人力資源負責(zé)人表示，女員工的就業(yè)穩(wěn)定性較好，流失率小。數(shù)據(jù)顯示，二季度進入市場求職者中，男性求職者占60.30%，女性求職者占39.70%，雖然用人單位對女性的用人需求相對較少，但對我市用人市場的供需平衡沒有造成影響。ky9安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

隨著公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)力度不斷加大，高校畢業(yè)生求職的主動意識加強，不僅參加校園招聘會和機關(guān)事業(yè)單位公開招考，同時還通過人力資源市場現(xiàn)場和互聯(lián)網(wǎng)進行供需洽談。二季度前來人力資源市場求職的高校畢業(yè)生比重達到22.78%，高校畢業(yè)生就業(yè)觀念在逐步轉(zhuǎn)變，大部分高校畢業(yè)生降低對第一份工作的期望值，退而求其次，先通過派遣、見習(xí)等方式就業(yè)，以實現(xiàn)先就業(yè)、后擇業(yè)，高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)多樣化和多渠道的特點。ky9安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

市人力資源中心負責(zé)人介紹，結(jié)合我市目前經(jīng)濟發(fā)展情況及我市人力資源市場供求現(xiàn)狀，預(yù)計三季度企業(yè)用工需求較為穩(wěn)定并呈下降趨勢；第二產(chǎn)業(yè)用工需求主體地位不動搖；從供求匹配情況看，“招工難”和“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在；技術(shù)型人才和操作工為代表的部分普通工種求職資源依舊短缺；新成長失業(yè)青年求職比重將進一步提升；部分大齡、無專長無技能求職者及部分對就業(yè)崗位期望值較高的高校畢業(yè)生就業(yè)難。ky9安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>