高級軟件工程師、免疫細(xì)胞研究員、機(jī)器人設(shè)計開發(fā)工程師……這些都是合肥當(dāng)前急缺的人才。7月31日,《2018年合肥市急需緊缺人才目錄》正式對外發(fā)布,共涉及320個崗位、489個專業(yè)。
為了大力引進(jìn)急需緊缺人才,合肥市人社局通過調(diào)查采樣,編制了《2018年合肥市急需緊缺人才目錄》,該目錄又細(xì)分為崗位目錄和專業(yè)目錄。其中,在《2018年合肥市急需緊缺人才(崗位)目錄》中,共涉及12個產(chǎn)業(yè)、320個崗位;在《2018年合肥市急需緊缺人才(專業(yè))目錄》中,涉及2個專業(yè)領(lǐng)域——城市公共服務(wù)、重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,共計489個專業(yè)。
當(dāng)前,哪些人才在合肥最吃香?目前,急需緊缺人才目錄已發(fā)布在合肥市人社局網(wǎng)站(http://www.ahhfld.gov.cn/),看過該目錄后,求職者便能一目了然。
對于引進(jìn)的急需緊缺人才,合肥市還將給予政策“大禮包”。按照相關(guān)政策,合肥市每年重點資助引進(jìn)3000名左右產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才,對博士(含高級技師)、全日制碩士和雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生以及急需緊缺專業(yè)人才(含中級職稱和技師),三年內(nèi)每月分別發(fā)放3000元、2000元生活補(bǔ)貼。
與此同時,合肥市鼓勵第三方機(jī)構(gòu)對接產(chǎn)業(yè)需求和城市發(fā)展,在一線城市設(shè)立“人才港”,幫助企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才,每成功引進(jìn)并簽訂三年以上勞動合同、工作滿一年后,按每引進(jìn)一人給予10000元獎勵。
人才,是城市的核心競爭力。今年以來,合肥市密集出臺了眾多高含金量的人才政策。例如,在2月份,有4項關(guān)于引進(jìn)人才的《辦法》修訂出臺;緊接著在4月份,《關(guān)于進(jìn)一步支持人才來肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》橫空出世。現(xiàn)如今,無論是緊缺的產(chǎn)業(yè)人才,還是普通的高校畢業(yè)生,合肥市在創(chuàng)業(yè)、落戶、人才激勵、住房保障等各方面,為不同人才量身打造了扶持政策。
近年來,合肥聚焦人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,傾力打造“養(yǎng)人”之城。隨著綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)的深入推進(jìn),合肥將成為創(chuàng)新人才聚集的“強(qiáng)磁場”。記者了解到,在今后5年內(nèi),合肥市將通過體制機(jī)制創(chuàng)新,力爭新引進(jìn)及培養(yǎng)國內(nèi)外頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才600人、省市級領(lǐng)軍人才3000人、高級人才10000人,集聚科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不少于10萬人,以人才優(yōu)先發(fā)展打造新一輪創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。