中安在線、中安新聞客戶端訊 12月21日,省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會,對我省職稱制度改革的政策亮點進行解讀。據(jù)了解,這次職稱制度改革是實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度三十年來的首次重大改革,因涉及全省320萬專業(yè)技術(shù)人員的切身利益而受到廣泛關(guān)注。
三十年來首次重大改革
12月11日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》,提出力爭用3年時間,基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務!兑庖姟愤明確了包括健全職稱制度體系、完善職稱評價標準、創(chuàng)新職稱評價機制、加強職稱評審工作管理、促進職稱評價與人才培養(yǎng)使用有機結(jié)合等5個方面、18項改革任務。
“我省現(xiàn)行職稱制度是在1986年以來專業(yè)技術(shù)職務聘任制的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。”據(jù)發(fā)布人、省人社廳黨組成員、副廳長孫仁介紹,我國的職稱制度經(jīng)歷了建國后至“文革”前的技術(shù)職務任命、1977年至1983年的專業(yè)技術(shù)職稱評定、1986年以來的專業(yè)技術(shù)職務聘任等不同階段,改革的目的和初衷,就是更加充分地發(fā)揮人才評價的“指揮棒”作用。
取消職稱外語和計算機門檻論文不再“一刀切”
取消職稱外語和計算機門檻是此次職稱制度改革中最受關(guān)注的一項舉措。改革后,職稱外語和計算機考試成績不再作為申報評審職稱的必要條件,可根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員需求,一次性折算登記繼續(xù)教育學時。
另外,論文也不再“一刀切”。合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,以及對實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱系列,淡化或不作論文要求。
側(cè)重考察工作實績?yōu)樘厥馊瞬砰_辟“綠色通道”
為鼓勵人才扎根基層,除了對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,淡化或不作論文要求外,我省還將對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,適當放寬學歷和任職年限要求,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績。對農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的專業(yè)技術(shù)人員,探索建立高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。
同時,建立職稱評審“綠色通道”,吸引更多優(yōu)秀的海外高層次人才和國內(nèi)急需緊缺人才到我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。根據(jù)這些人才的特殊身份、經(jīng)歷,制定相應評價標準,放寬資歷、年限、繼續(xù)教育學時等條件限制,簡化程序,成立專門的考核評議委員會,經(jīng)兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高級職稱專家推薦,就可獲得高級職稱。
下放職稱評審權(quán)部分用人單位可自主評審
根據(jù)人才分布及行業(yè)發(fā)展狀況,我省將向合肥、蕪湖、蚌埠下放本市衛(wèi)生系列副高級、向宿州下放本市農(nóng)業(yè)系列副高級以下、向安慶下放本市藝術(shù)系列副高級以下、向省疾病預防控制中心下放醫(yī)療衛(wèi)生系列公共衛(wèi)生類副高級職稱評審權(quán)。
落實用人單位自主權(quán),在省高等學校開展教師系列正高級以下、實驗系列副高級以下職稱自主評審,在安徽省立醫(yī)院、安徽醫(yī)科大學所屬醫(yī)院和安徽中醫(yī)藥大學所屬醫(yī)院開展衛(wèi)生系列副高級職稱自主評審,在省農(nóng)業(yè)科學院開展自然科研系列農(nóng)業(yè)科研專業(yè)正高級以下職稱自主評審。
為避免一放了之,一放就亂,我省還配套系列監(jiān)管政策,如評委會組織管理辦法、評審工作管理辦法、自主評審指導意見等,加強事中事后監(jiān)督管理。
對學術(shù)造假實行“一票否決”
此次職稱制度改革突出以德為先評價標準,申報職稱須簽署誠信承諾書,加大對違背誠信承諾、弄虛作假的申報人的懲處力度。對品德有問題的實行“零容忍”,對學術(shù)造假實行“一票否決”,對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷,同時提請有關(guān)部門按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理,且五年內(nèi)禁報職稱。